„Erfahrungen sind Maßarbeit. Sie passen nur dem, der sie macht.“
Oscar Wilde

Transformieren Sie Ihre Führung,
Ihre eigene!

vier Module – sechs Monate – eine Entwicklung

Wir begleiten eine Gruppe von bis zu 8 Führungskräften in vier Modulen über einen Zeitraum von sechs Monaten.

Unser Master Führung bietet

  • eine exklusive Mischung aus Karate, Coaching, kollegialer Beratung, Erfahrungsdidaktik und Aktionsplanung.
  • bewegungsorientiertes Erarbeiten von Handlungsoptionen
  • Coaching-induzierte Aha-Erlebnisse
  • den größtmöglichen Einbezug Ihrer individuellen Themen
  • Interaktion & Austausch miteinander!

Und weil es wirklich um Sie geht:

Die Gruppe stellt die Themen der Module selbst zusammen.

oder rufen Sie uns an

040 608 533 25


Der Ablauf

  • 4 Module à 2 Tage – Karate und Coaching im Wechsel
  • Vorher: Interview und Coaching mit jedem Teilnehmer
  • Zwischen den Modulen: Peer-Group-Treffen – Den Weg gemeinsam gehen, sich gegenseitig unterstützen und dranbleiben.
  • Online-Reflexionstermine mit den Coaches
  • Nach Bedarf individuelle Einzel-Coachings dazu buchbar (online oder Präsenz)

Module 1 & 2:
„Ich als Führungskraft“

Selbstführung steht an erster Stelle! In den ersten beiden Modulen geht es um das eigene Zielbild der Führung, um Selbsterkenntnis und -steuerung.

  • Aufdecken von Verändungsfeldern: Wo will ich hin?
  • Umwandlung von Erkenntnissen in neue Fähigkeiten
  • Aktionsplanung: Was genau werde ich tun?

Module 3 & 4:
„Meine Führung im Team“

In diesen Modulen wird das neue Führungshandeln in den Bezug zum eigenen Team gestellt, unterschiedliche Führungsrollen definiert und mit Leben gefüllt: gestalten, entscheiden, fördern, initiieren, umsetzen, zusammenführen usw.

Ab Modul 2 gestaltet die Gruppe Ihr Programm selbst.

Mögliche Themen:

„Ich als Führungskraft“
Mögliche Themen für die Module 1 & 2:

Innere Haltung & Grundmuster

  • „mein bestes Führungs-Ich“: Positionierung und Gestaltung der eigenen Führungshaltung
  • Selbst-Gefühl, Selbst-Erkenntnis und Selbst-Vertrauen
  • Neue Fähigkeiten entdecken oder weiterentwickeln: z.B. mentale Stärke, Geduld, Selbstkontrolle, Flexibilität und Entschlossenheit
  • Sinn und Anwendung von Achtsamkeit und Intuition
  • Wiederentdeckung von Kreativität und Spontanität
  • Erlernen von Manifestation

Bewegungs-, Verhaltens- & Kommunikationsmuster

  • neue Arten, sich zu bewegen und zu denken
  • Sensomotorik und motorische Reflexe
  • neue Handlungsmöglichkeiten
  • Integration von neuen Verhaltens- und Kommunikationsaspekten

„Meine Führung im Team“
Mögliche Themen für die Module 3 & 4:

Haltung & Muster in Bezug zum Team

  • Gestaltung des eigenen Führungsverhaltens und der -kommunikation
  • die einzelnen Teammitglieder und das Team als System
  • Aufstellungsarbeit zur Funktionalität des Teams
  • Bedürfnisse erkennen und damit arbeiten
  • Methoden zur Stärkung des Teams
  • Praktische Konfliktarbeit: Spannungen nicht nur vermeiden, sondern sie in Konstruktives transformieren lernen
  • Feedback – oder doch eher Feedforward?
  • Coaching-Tools im Führungsalltag
  • Agile Methoden, welche könnten passen?